Persönlichkeitstests sind nicht mit Tests wie z. B. ein Intelligenztest zu vergleichen, weshalb man auch eher von Persönlichkeitsinventar oder Persönlichkeitsfragebogen spricht.
Im Gegensatz zu einem Test gibt es keine richtigen oder falschen Antworten: Es muss angegeben werden, wie stark eine Aussage auf einen selbst zutrifft, z.B. „In einer Gruppe übernehme ich immer gleich die Führung“.

Es handelt sich also immer um Selbstbeurteilungen. Die Ergebnisse zeigen Ihnen Ihre Stärken und Schwächen auf und helfen Ihnen damit, sich selbst besser kennen zu lernen. Allerdings: Nur wenn ehrlich geantwortet wird, stimmen auch die Aussagen des Persönlichkeitsinventars.

Deshalb wird manchmal noch eine so genannte Fremdbeurteilung vorgenommen: Eine andere Person beurteilt die Person, die das Persönlichkeitsinventar ausfüllt. Damit stehen zwei Sichtweisen einer Person zur Verfügung, die idealerweise übereinstimmen. Der „BigFive“ ist ein Beispiel eines Persönlichkeitsinventars, bei dem eine zweite Person die gleichen Aussagen beurteilt und die Ergebnisse dann in der gleichen Graphik einander gegenübergestellt werden.

Big Five Persönlichkeitstest (kostenlos)
- zur Abklärung