Adressaten dieser Eignungs- und Kompetenzanalyse sind angehende Führungskräfte der unteren und mittleren Kaderstufe. Sie sind kurz davor, ein Team, eine Abteilung oder ganze Unternehmen operativ zu übernehmen. Sie verfügen über Berufserfahrung und sind derzeit (berufsbegleitend) entweder an einer Fachhochschule, einer Höheren Fachschule oder gar an der Universität immatrikuliert. In ihrem künftigen Arbeitsumfeld müssen sie nicht nur fachlich top sein, sondern auch über die nötige Methodenkompetenz und Sozialkompetenz verfügen.